單項選擇題護(hù)理人員編設(shè)按實際工作量計算法中,確定編設(shè)的依據(jù)不包括()

A.實際工作量
B.工作效率
C.工作班次
D.出勤率
E.床位使用率


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1.單項選擇題"護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時,應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入"描述的是護(hù)理人員編設(shè)的()

A.優(yōu)化組合原則
B.合理結(jié)構(gòu)原則
C.經(jīng)濟效能原則
D.動態(tài)調(diào)整原則
E.責(zé)權(quán)利一致原則

2.單項選擇題某病房采用功能制護(hù)理,護(hù)士長根據(jù)護(hù)理工作的內(nèi)容分配每日護(hù)士的工作,一般每項特定任務(wù)安排()

A.1~2名護(hù)士
B.2~3名護(hù)士
C.3~4名護(hù)士
D.4~5名護(hù)士
E.不確定

3.單項選擇題屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是()

A.多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.責(zé)權(quán)明確
C.強調(diào)專業(yè)化
D.職能機構(gòu)重疊
E.責(zé)任分散

4.單項選擇題屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是()

A.護(hù)理哲理
B.價值觀念
C.組織形象
D.道德規(guī)范
E.組織精神

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領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán),只對下屬提出工作目標(biāo),但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉,除非下屬要求,不做主動的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()

題型:單項選擇題

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題型:單項選擇題

下列不屬于授權(quán)的原則的是()

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下列屬于行為改造型激勵理論的是()

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護(hù)士長在早交班會上向病房護(hù)士口頭傳達(dá)了護(hù)理部的一項重要決定,要求大家從今天開始使用一種新的護(hù)理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差,大家都不清楚新表格的具體填寫方法,這種溝通的失敗主要是因為()

題型:單項選擇題

護(hù)士長在管理過程中,遇到問題時經(jīng)常發(fā)動護(hù)士們共同討論,共同商量,集思廣益,然后決策,并要求病房護(hù)士每個人各盡所能,各施其長,分工合作,這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()

題型:單項選擇題

"護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時,應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入"描述的是護(hù)理人員編設(shè)的()

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下列屬于非正式溝通的優(yōu)點的是()

題型:單項選擇題

某病房的護(hù)士長是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者,當(dāng)護(hù)士工作表現(xiàn)出色時,護(hù)士長都會立即加以表揚,實際上就是對行為做了()

題型:單項選擇題

下列屬于前饋控制措施的是()

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