A.需要層次理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.強化理論
E.公平理論
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你可能感興趣的試題
A.人際關(guān)系
B.工作條件
C.組織政策
D.領導賞識
E.工作環(huán)境
A.生理的需要
B.安全的需要
C.愛與被愛的需要
D.歸屬的需要
E.尊重的需要
A.視能授權(quán)
B.合理合法
C.監(jiān)督控制
D.完全授權(quán)
E.權(quán)責對等
A.高工作低關(guān)系
B.高關(guān)系高工作
C.低工作高關(guān)系
D.低工作低關(guān)系
E.高工作高關(guān)系
A.專權(quán)型領導作風
B.命令型領導作風
C.權(quán)威型領導作風
D.民主參與型領導作風
E.自由放任型領導作風
最新試題
護理人員編設按實際工作量計算法中,確定編設的依據(jù)不包括()
女性,60歲,頸后局限性腫痛6天,伴有畏寒、發(fā)熱38.5℃,來急診時已用抗生素治療3天。體格檢查見頸后發(fā)際下方腫脹,皮膚紅腫,質(zhì)地堅韌,界限不清,中央多個小膿頭伴壞死組織,白細胞數(shù)16×10/L,中性粒細胞0.90(90%)。此時最恰當?shù)闹委熓沁x擇()
激勵的源頭是()
根據(jù)領導生命周期理論,護士長對于剛參加工作的新護士應該采取的領導行為是()
下列屬于行為改造型激勵理論的是()
某護士長在領導護士們完成病房護理工作的過程中,注意個人目標和組織目標協(xié)調(diào)一致,這樣護士們的行為趨向統(tǒng)一,對實現(xiàn)組織目標并取得成效非常有益。這種領導方法符合領導工作的()
下列屬于前饋控制措施的是()
發(fā)生左心衰竭病人最常見癥狀是()
屬于護理組織文化中顯性內(nèi)容的是()
強化理論認為:為了收到更好的效果,主要采取的強化手段應該是()