A.指明目標(biāo)原理
B.協(xié)調(diào)目標(biāo)原理
C.命令一致性原理
D.直接管理原理
E.激勵原理
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A.實際工作量
B.工作效率
C.工作班次
D.出勤率
E.床位使用率
A.優(yōu)化組合原則
B.合理結(jié)構(gòu)原則
C.經(jīng)濟(jì)效能原則
D.動態(tài)調(diào)整原則
E.責(zé)權(quán)利一致原則
A.1~2名護(hù)士
B.2~3名護(hù)士
C.3~4名護(hù)士
D.4~5名護(hù)士
E.不確定
A.多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.責(zé)權(quán)明確
C.強(qiáng)調(diào)專業(yè)化
D.職能機(jī)構(gòu)重疊
E.責(zé)任分散
A.護(hù)理哲理
B.價值觀念
C.組織形象
D.道德規(guī)范
E.組織精神
最新試題
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列屬于高層次需要的是()
護(hù)理組織文化的核心是()
女性,60歲,頸后局限性腫痛6天,伴有畏寒、發(fā)熱38.5℃,來急診時已用抗生素治療3天。體格檢查見頸后發(fā)際下方腫脹,皮膚紅腫,質(zhì)地堅韌,界限不清,中央多個小膿頭伴壞死組織,白細(xì)胞數(shù)16×10/L,中性粒細(xì)胞0.90(90%)。此時最恰當(dāng)?shù)闹委熓沁x擇()
激勵的源頭是()
下列溝通障礙的原因中不屬于發(fā)送者的障礙的有()
小兒斷奶的最佳季節(jié)是()
糾正低血鉀時,尿量需達(dá)到多少以上才能靜脈補(bǔ)鉀()
對于一個護(hù)理人力嚴(yán)重不足的醫(yī)院,護(hù)士長只能選擇的護(hù)理工作方式是()
下列屬于非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)的是()
"護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時,應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入"描述的是護(hù)理人員編設(shè)的()