單項選擇題（）是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述一規(guī)定。
A.標度
B.誤差
C.標準
D.標準差
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1.單項選擇題“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）問題。（2013年5月二級真題）
A.經(jīng)驗性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
2.單項選擇題（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。（2011年5月二級真題）
A.崗位分析
B.員工素質(zhì)測評
C.崗位評價
D.員工績效評價
3.單項選擇題若招聘營銷人員和技術(shù)人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設(shè)計不合理
4.單項選擇題（）被認為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二級真題）
A.評價中心
B.面試
C.心理測試
D.筆試
5.單項選擇題合格的面試考官不應該有的行為是（）。
A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
B.面試過程察言觀色
C.面試前做好充分的準備
D.認真傾聽，適當發(fā)表結(jié)論性意見
最新試題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
員工測評標準體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
衡量體質(zhì)的主要指標有（）。
題型：多項選擇題
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題