A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.近因誤差
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你可能感興趣的試題
A.面談
B.同行評定
C.工作樣品
D.個人材料
A.可用性
B.公平程度
C.效度
D.成本
A.收集必要的資料
B.組織強有力的測評小組
C.數(shù)據(jù)處理和調(diào)整
D.制定測評方案
A.計量等級
B.主觀性測評指標(biāo)
C.計量規(guī)則
D.客觀性測評指標(biāo)
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.主觀經(jīng)驗法
D.因素分析法
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
關(guān)于勞動生產(chǎn)率與相關(guān)指標(biāo)的關(guān)系表述正確的是()。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設(shè)計評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個等級描述。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有()。
員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括()。
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級真題)
面試的發(fā)展趨勢有()(2013年5月)