A.面談
B.同行評定
C.工作樣品
D.個(gè)人材料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可用性
B.公平程度
C.效度
D.成本
A.收集必要的資料
B.組織強(qiáng)有力的測評小組
C.數(shù)據(jù)處理和調(diào)整
D.制定測評方案
A.計(jì)量等級
B.主觀性測評指標(biāo)
C.計(jì)量規(guī)則
D.客觀性測評指標(biāo)
A.德爾菲法
B.層次分析法
C.主觀經(jīng)驗(yàn)法
D.因素分析法
A.行業(yè)性質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)
B.所屬行業(yè)和行業(yè)地位
C.職業(yè)所需的技能
D.測評體系結(jié)構(gòu)
最新試題
在行為描述的面試過程中,面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是()。
簡述面試的常見問題。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個(gè)問題?" 要求:請?jiān)O(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級描述。
筆試的優(yōu)點(diǎn)有()。(2014年新增知識點(diǎn))
簡述面試的實(shí)施技巧。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo),應(yīng)處理好以下()重要的人員比例關(guān)系。
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?