單項(xiàng)選擇題某公司為了填補(bǔ)營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一個素質(zhì)測評，這屬于哪種素質(zhì)測評的類型？（）
A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
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1.單項(xiàng)選擇題以近期的記憶代替整個測評時期的全部實(shí)際表現(xiàn)，導(dǎo)致的測評結(jié)果誤差是（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.首因效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而作出片面的判斷，這是（）帶來的誤差。
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題最常用的差異量數(shù)是（）。
A.自由度
B.總位數(shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.平均數(shù)
4.單項(xiàng)選擇題一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越（）。
A.大
B.小
C.無關(guān)
D.不確定
最新試題
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。
題型：多項(xiàng)選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
性格的基本特征包括哪些方面（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在面試的實(shí)施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級真題）
題型：問答題
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請?jiān)O(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
關(guān)于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項(xiàng)選擇題