A.人才制高點
B.組織制高點
C.技術(shù)制高點
D.成本制高點
E.市場制高點
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A.計劃類角色
B.人際關(guān)系類角色
C.信息類角色
D.改革創(chuàng)新類角色
E.決策類角色
A.控制他人和活動
B.受到許多人的喜歡
C.戰(zhàn)勝對手或敵人
D.成為團隊的一分子
E.比競爭者更出色
A.具有執(zhí)行官的特權(quán)
B.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部
C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
D.擁有舒適的轎車以及合體的穿著打扮
E.為合適的公司工作，并擁有合適的職位
A.動機
B.行為
C.價值觀
D.態(tài)度
E.自我觀念
A.全程控制
B.事前控制
C.局部控制
D.事后控制
E.事中控制
最新試題
對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。
依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為（）。
根據(jù)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是（）。
績效管理的核心是（）。
關(guān)于奉獻，正確的認識是：（）。
誠信對于個人職業(yè)生涯的意義在于（）。
企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（）。
某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是（）。
崗位工作擴大化的設(shè)計中，一種方法是崗位寬度擴大法，另一種是崗位深度擴大法。崗位寬度擴大法的具體形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負責(zé)；崗位深度擴大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整、充實崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設(shè)計、崗位工作矩陣設(shè)計。10、下列選項中，屬于崗位寬度擴大法的形式的是（）。