A.可靠性
B.針對(duì)性
C.有效性
D.合理性
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A.任意期限
B.應(yīng)當(dāng)履行到退休
C.不約定終止日期
D.有一定的工作期限
A、等距量表
B、名稱量表
C、比率量表
D、等級(jí)量表
A、開放式問題
B、兩難式問題
C、排序選擇型問題
D、資源爭(zhēng)奪型題目
A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效計(jì)劃
A.訓(xùn)誡
B.行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)
C.公開譴責(zé)
D.取消其執(zhí)業(yè)資格
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是（）。
有員工這樣說：“板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不聯(lián)系實(shí)際講大道理，我們不聽；說一套做一套，我們不服；自己做好了的事再要求我們做，我們不得不服。”這段話表明（）。
企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（）。
下列做法中，符合團(tuán)結(jié)互助要求的是（）。
滿足地位需要的行為可以是（）。
勞動(dòng)合同和集體合同制度包括（）。
職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能所具有的作用是（）。
無固定期限的勞動(dòng)合同是（）的勞動(dòng)合同。
福利的特征包括（）。
崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)中，一種方法是崗位寬度擴(kuò)大法，另一種是崗位深度擴(kuò)大法。崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式有：延長(zhǎng)加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé)；崗位深度擴(kuò)大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整、充實(shí)崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計(jì)、崗位工作輪換設(shè)計(jì)、崗位工作矩陣設(shè)計(jì)。10、下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是（）。