方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司計(jì)劃今年夏天集中安排職工休年休假。在方先生該休多長時間年休假的問題上，甲公司與方先生發(fā)生了爭執(zhí)。公司認(rèn)為方先生今年初因身體不適請了3周病假，不應(yīng)該再享受年休假。方先生覺得甲公司無理，遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司安排其休年假。仲裁委員會經(jīng)開庭審理，很快作出了裁決。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.5
B.10
C.15
D.20
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某研究所正在對本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動力市場競爭日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)不同
B.地理位置不同
C.工會化程度不同
D.勞動力供求狀況不同
某研究所正在對本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動力市場競爭日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.補(bǔ)償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
某研究所正在對本地區(qū)工資差別問題進(jìn)行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，勞動力市場競爭日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人。第三，本地區(qū)一批勞動密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動密集型生產(chǎn)方式的同行。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.工會化程度不同
B.熟練勞動力所占比重不同
C.地理位置不同
D.勞動力供求狀況不同
某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來，在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降，失業(yè)人數(shù)大大增加，尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，由于對外出口大幅度減少，就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來，在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動力需求也出現(xiàn)了嚴(yán)重的下降，失業(yè)人數(shù)大大增加，尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，由于對外出口大幅度減少，就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.工資率下降必然帶來勞動力需求的減少
B.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)
C.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)
D.工資率并非是影響勞動力需求的唯一因素
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人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。