A.整體時間研究
B.分段時間研究
C.單元時間研究
D.綜合時間研究
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2-4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強
A.它是一種新型的人力資源管理組織機構(gòu)形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務
C.通常擁有多個人力資源管理專家或部門
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源的視野比人事管理廣闊
A.理性人假設(shè),封閉的環(huán)境觀
B.社會人假設(shè),封閉的環(huán)境觀
C.理性人假設(shè),開放的環(huán)境觀
D.社會人假設(shè),開放的環(huán)境觀
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()