“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）

下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。