A.暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴厲
B.盲點效應是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工
E.首因效應是指根據(jù)最初的印象去判斷一個人
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A.競爭性工資差別
B.補償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調(diào)解的原則
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
A.人口總量
B.潛在勞動力人口
C.失業(yè)勞動力人口
D.就業(yè)勞動力人口
A.勞動力供給的經(jīng)濟周期
B.勞動力供給的生命周期
C.勞動力需求的經(jīng)濟周期
D.勞動力需求的生命周期
最新試題
同時效度與預測效度同屬于（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內(nèi)容。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。