多項選擇題在工作滿意度的理論研究中，比較有影響的理論模型包括（）。

A.差異模型
B.影響模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同質(zhì)模型


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1.多項選擇題一般而言，團體的發(fā)展經(jīng)歷的階段有（）。

A.形成期
B.規(guī)范期
C.恢復期
D.產(chǎn)出期
E.沖突期

2.多項選擇題關(guān)于延長工作時間的工資報酬，說法錯誤的是（）。

A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作，可以安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
D.春節(jié)期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬
E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報酬

3.多項選擇題勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形包括（）。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的

4.多項選擇題用人單位依法享有的權(quán)利包括（）。

A.自主決定招用勞動者的數(shù)量
B.自主決定招用勞動者的時間
C.自主決定員工的退休年齡
D.自主決定用工形式
E.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險

5.多項選擇題勞動法的基本原則包括（）。

A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準化
C.勞動關(guān)系的明確化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動者保障的社會化