A.形成期
B.規(guī)范期
C.恢復期
D.產(chǎn)出期
E.沖突期
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A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作,可以安排補休的,支付不低于工資的150%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬
D.春節(jié)期間安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬
E.教師節(jié)期間安排教師授課的,支付不低于工資的300%的工資報酬
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的
A.自主決定招用勞動者的數(shù)量
B.自主決定招用勞動者的時間
C.自主決定員工的退休年齡
D.自主決定用工形式
E.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險
A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準化
C.勞動關系的明確化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動者保障的社會化
A.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發(fā)生的社會關系
C.因工會組織娛樂活動而發(fā)生的社會關系
D.因職工盜竊企業(yè)原材料而發(fā)生的社會關系
E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。