下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）

企業(yè)在進行薪酬制度設計時,應該遵循的原則主要有（）

下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。

下列不屬于績效考核方法的是（）。

績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）

下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。