單項選擇題某大型百貨商場因擴大經(jīng)營規(guī)模，需要招聘營業(yè)員和選拔值班經(jīng)理。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析得知，營業(yè)員數(shù)量（Y，單位：人）與商場營業(yè)額（X，單位：億元）成線性相關(guān)關(guān)系（Y=a+bX），a、b分別為115、12.5。去年商場實現(xiàn)營業(yè)額8億元，有營業(yè)員215名。今年商場計劃實現(xiàn)營業(yè)額12億元。根據(jù)上述資料，回答下列問題：如果值班經(jīng)理與營業(yè)員的比例關(guān)系為1：30，那么該商場今年共需要（）名值班經(jīng)理。

A.4
B.6
C.7
D.9


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2.多項選擇題某民營企業(yè)正在進行主管人員的選拔考評與培訓(xùn)工作，試對該企業(yè)做法進行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：采取外部招聘存在的缺點是（）。

A.影響內(nèi)部員工的積極性
B.招聘風險大、成本高
C.招聘范圍大小受影響
D.不一定招聘到優(yōu)秀人員

3.多項選擇題某民營企業(yè)正在進行主管人員的選拔考評與培訓(xùn)工作，試對該企業(yè)做法進行研究分析。根據(jù)上述資料，回答下列問題：管理人員從企業(yè)內(nèi)部提升的優(yōu)點主要包括（）。

A.有利于被選拔者較快地勝任工作
B.風險小、成本低
C.能緩和企業(yè)內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
D.有助于調(diào)動企業(yè)成員的工作積極性和上進心

最新試題

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。

題型：單項選擇題

績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）

題型：多項選擇題

企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。

題型：多項選擇題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）

題型：多項選擇題

下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。

題型：多項選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項選擇題

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

題型：多項選擇題

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題