A.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等
B.公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況的介紹
C.產(chǎn)品知識和銷售操作程序等
D.向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等
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你可能感興趣的試題
A.提高員工的福利
B.提高組織或個人的績效
C.增強組織或個人的適應(yīng)能力
D.增強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
A.績效分析
B.任務(wù)分析法
C.查閱工作說明書
D.觀察法
A.工作分析
B.工作評價
C.績效管理
D.職業(yè)生涯管理
A.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
B.確定組織中哪些方面需要培訓(xùn)與開發(fā)
C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā),以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)
D.確定各人員的職責(zé)、權(quán)限
A.實際操作人員或管理人員
B.銷售人員
C.監(jiān)督人員
D.都不是
最新試題
內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)受訓(xùn)地點可分為()
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有()
外部培訓(xùn)與開發(fā)的機構(gòu)包括()
對錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()
下列關(guān)于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
對決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括()
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn),其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有()
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()