單項(xiàng)選擇題為慎重起見，企業(yè)往往還會(huì)要求求職者提供可以給予更詳細(xì)信息的若干證明人的名單，避免作出錯(cuò)誤的選擇決策，招收不誠實(shí)的員工，這是（）。
A.錄用決策
B.身體檢查
C.證明材料核實(shí)
D.面試
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段是（）。調(diào)查表明，99%的企業(yè)在人員的篩選與錄用過程中都會(huì)采用這種方法。
A.求職申請(qǐng)表
B.選擇測試
C.面試
D.身體檢查
2.單項(xiàng)選擇題組織在進(jìn)行招聘的時(shí)候應(yīng)當(dāng)選擇合適的時(shí)間，一般（）。
A.精確的估計(jì)候選人到雇傭之間的時(shí)間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間
C.選擇勞動(dòng)力供給大于需求的情況下進(jìn)入
D.選擇人才引進(jìn)的最佳時(shí)期
3.單項(xiàng)選擇題利用（）進(jìn)行招聘是一種發(fā)展最快的招聘方法。
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職業(yè)介紹所
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)部招聘的說法，錯(cuò)誤的是（）。
A.容易造成"近親繁殖"
B.有可能形成內(nèi)部矛盾
C.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
D.適應(yīng)或定的時(shí)間比較長
5.單項(xiàng)選擇題整個(gè)招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是（）。
A.確定職位空缺
B.制訂招聘計(jì)劃
C.確定招聘的規(guī)模
D.明確招聘的時(shí)間
最新試題
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的預(yù)算一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行錄用決策時(shí)，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘到的員工試用期一般不超過（）個(gè)月
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題