單項(xiàng)選擇題利用（）進(jìn)行招聘是一種發(fā)展最快的招聘方法。
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職業(yè)介紹所
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)部招聘的說法，錯誤的是（）。
A.容易造成"近親繁殖"
B.有可能形成內(nèi)部矛盾
C.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
D.適應(yīng)或定的時(shí)間比較長
2.單項(xiàng)選擇題整個招聘活動的起點(diǎn)是（）。
A.確定職位空缺
B.制訂招聘計(jì)劃
C.確定招聘的規(guī)模
D.明確招聘的時(shí)間
3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于影響人員招聘活動的外部因素中，說法錯誤的是（）。
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規(guī)
C.競爭對手
D.企業(yè)的自身形象
4.單項(xiàng)選擇題層次比較高或性質(zhì)比較特殊的職位，需要在（）進(jìn)行招聘。
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
5.單項(xiàng)選擇題招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是（），該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔，通過計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。
A.時(shí)間序列法
B.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
C.時(shí)間排列法
D.時(shí)間模糊法
最新試題
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
該公司在招聘過程中存在的主要問題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
題型：多項(xiàng)選擇題