單項選擇題層次比較高或性質(zhì)比較特殊的職位,需要在()進(jìn)行招聘。
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
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1.單項選擇題招聘時間計劃的最常用方法是(),該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時間間隔,通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。
A.時間序列法
B.時間流失數(shù)據(jù)法
C.時間排列法
D.時間模糊法
2.單項選擇題許多企業(yè)使用招聘錄用金字塔確定招聘規(guī)模,主要的原因在于()。
A.組織招聘錄用的階段的多少
B.招聘的時間
C.招聘的人數(shù)
D.招聘的成本
3.單項選擇題內(nèi)部招聘在()有效。
A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經(jīng)費(fèi)沒有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
4.單項選擇題下列哪項不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)()。
A.了解全面,績效參期準(zhǔn)確
B.帶來"新鮮血液"
C.選擇費(fèi)用低
D.保持員工晉升的連續(xù)性
5.單項選擇題能否在適當(dāng)?shù)臅r間完成招聘工作,及時補(bǔ)充企業(yè)所需要的人員,()是對招聘活動最基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br />
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
最新試題
下列各項屬于面試目標(biāo)的有()
題型:多項選擇題
人員招聘的步驟包括()
題型:多項選擇題
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
題型:多項選擇題
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有()
題型:多項選擇題
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
題型:多項選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
題型:多項選擇題
利用報紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
題型:多項選擇題
在進(jìn)行錄用決策時,人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
題型:多項選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
題型:多項選擇題
組織在()時,更適合采用外部招聘
題型:多項選擇題