單項選擇題內(nèi)部招聘在()有效。
A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經(jīng)費沒有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
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1.單項選擇題下列哪項不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點()。
A.了解全面,績效參期準確
B.帶來"新鮮血液"
C.選擇費用低
D.保持員工晉升的連續(xù)性
2.單項選擇題能否在適當(dāng)?shù)臅r間完成招聘工作,及時補充企業(yè)所需要的人員,()是對招聘活動最基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br />
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
3.單項選擇題為組織崗位挑選合格人選的過程,()是技術(shù)性最強的一步,需要采用多種測評方法,幫助組織公平、客觀地做出正確決策。
A.招聘時間
B.招聘的成本
C.錄用選拔
D.招聘的空間范圍
4.多項選擇題新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有()
A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
E.參觀工作地
5.多項選擇題做出錄用決策時,說法正確的有()
A.在選人上意見不同時,應(yīng)尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
最新試題
人員招聘的原因包括()
題型:多項選擇題
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問題是()
題型:多項選擇題
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進行的工作是()
題型:多項選擇題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
題型:多項選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
題型:多項選擇題
對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
題型:多項選擇題
關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()
題型:多項選擇題
人員招聘的步驟包括()
題型:多項選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是()
題型:多項選擇題