單項選擇題下列關于影響人員招聘活動的外部因素中，說法錯誤的是（）。
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規(guī)
C.競爭對手
D.企業(yè)的自身形象
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1.單項選擇題層次比較高或性質(zhì)比較特殊的職位，需要在（）進行招聘。
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
2.單項選擇題招聘時間計劃的最常用方法是（），該方法顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔，通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。
A.時間序列法
B.時間流失數(shù)據(jù)法
C.時間排列法
D.時間模糊法
3.單項選擇題許多企業(yè)使用招聘錄用金字塔確定招聘規(guī)模，主要的原因在于（）。
A.組織招聘錄用的階段的多少
B.招聘的時間
C.招聘的人數(shù)
D.招聘的成本
4.單項選擇題內(nèi)部招聘在（）有效。
A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經(jīng)費沒有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
5.單項選擇題下列哪項不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點（）。
A.了解全面，績效參期準確
B.帶來"新鮮血液"
C.選擇費用低
D.保持員工晉升的連續(xù)性
最新試題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
題型：單項選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
題型：多項選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
題型：多項選擇題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（）
題型：多項選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
題型：多項選擇題
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進行的工作是（）
題型：多項選擇題
招聘的預算一般包括（）
題型：多項選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
題型：多項選擇題
泰平公司進行外部招聘的意義有（）
題型：多項選擇題
關于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
題型：多項選擇題