單項選擇題整個招聘活動的起點是（）。
A.確定職位空缺
B.制訂招聘計劃
C.確定招聘的規(guī)模
D.明確招聘的時間
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1.單項選擇題下列關(guān)于影響人員招聘活動的外部因素中，說法錯誤的是（）。
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規(guī)
C.競爭對手
D.企業(yè)的自身形象
2.單項選擇題層次比較高或性質(zhì)比較特殊的職位，需要在（）進行招聘。
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
3.單項選擇題招聘時間計劃的最常用方法是（），該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔，通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。
A.時間序列法
B.時間流失數(shù)據(jù)法
C.時間排列法
D.時間模糊法
4.單項選擇題許多企業(yè)使用招聘錄用金字塔確定招聘規(guī)模，主要的原因在于（）。
A.組織招聘錄用的階段的多少
B.招聘的時間
C.招聘的人數(shù)
D.招聘的成本
5.單項選擇題內(nèi)部招聘在（）有效。
A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經(jīng)費沒有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
最新試題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
題型：多項選擇題
與其他招聘來源相比，在校學生的特點是（）
題型：單項選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
題型：多項選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
題型：多項選擇題
對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
題型：多項選擇題
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
題型：多項選擇題
在進行錄用決策時，人力資源部恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
題型：多項選擇題
人員招聘管理中的科學性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
泰平公司進行外部招聘的意義有（）
題型：多項選擇題
利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題