多項選擇題相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()
A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低
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1.多項選擇題應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
A.初步面試
B.評價申請表和簡歷
C.選擇測試
D.筆試
E.身體檢查
2.多項選擇題企業(yè)進行校園招聘,在選擇學(xué)校時主要考慮的指標(biāo)有()
A.學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平
B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績效和服務(wù)年限
C.在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平
D.學(xué)生的質(zhì)量
E.學(xué)生是否主動應(yīng)征
3.多項選擇題人員招聘的原則有()
A.公正原則
B.競爭原則
C.能級原則
D.安全原則
E.效率原則
4.多項選擇題一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
A.及時原則
B.層次原則
C.真實原則
D.準確原則
E.全面原則
5.多項選擇題人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
A.標(biāo)準化
B.可比性
C.客觀性
D.主觀性
E.可量化
最新試題
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點是()
題型:多項選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
題型:多項選擇題
組織在()時,更適合采用外部招聘
題型:多項選擇題
人員招聘的步驟包括()
題型:多項選擇題
對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
題型:多項選擇題
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點是()
題型:多項選擇題
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
題型:多項選擇題
人員招聘的原因包括()
題型:多項選擇題
招聘的預(yù)算一般包括()
題型:多項選擇題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
題型:單項選擇題