單項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)部招聘的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
A.容易造成"近親繁殖"
B.有可能形成內(nèi)部矛盾
C.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
D.適應(yīng)或定的時(shí)間比較長(zhǎng)
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1.單項(xiàng)選擇題整個(gè)招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是（）。
A.確定職位空缺
B.制訂招聘計(jì)劃
C.確定招聘的規(guī)模
D.明確招聘的時(shí)間
2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于影響人員招聘活動(dòng)的外部因素中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.國(guó)家的法律法規(guī)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)的自身形象
3.單項(xiàng)選擇題層次比較高或性質(zhì)比較特殊的職位，需要在（）進(jìn)行招聘。
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
4.單項(xiàng)選擇題招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是（），該方法顯示了招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔，通過(guò)計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。
A.時(shí)間序列法
B.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
C.時(shí)間排列法
D.時(shí)間模糊法
5.單項(xiàng)選擇題許多企業(yè)使用招聘錄用金字塔確定招聘規(guī)模，主要的原因在于（）。
A.組織招聘錄用的階段的多少
B.招聘的時(shí)間
C.招聘的人數(shù)
D.招聘的成本
最新試題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的步驟包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題