A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者
B.讓職位適應(yīng)任職者
C.用語(yǔ)要符合法律條文
D.工作規(guī)范是是對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求
E.列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
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A.明確職權(quán)范圍
B.明確收入水平
C.描述職責(zé)時(shí)語(yǔ)言應(yīng)盡量具體
D.描述時(shí)盡可能使用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言
E.使用多國(guó)語(yǔ)言進(jìn)行描述
A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合
B.長(zhǎng)期的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分
C.作業(yè)能力在一天中是變化的
D.作業(yè)能力在一天中是不變的
E.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.操作設(shè)計(jì)
B.操作變換
C.突出工作的目的性
D.提出工作的可行性
E.加薪
A.疲勞
B.在工作中幻想另外一件事
C.有"擺脫工作"的心理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
E.擁有職業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)會(huì)
A.勞動(dòng)強(qiáng)度越大,機(jī)體耗氧量越小
B.勞動(dòng)強(qiáng)度大,延長(zhǎng)工作時(shí)間可能導(dǎo)致錯(cuò)誤的發(fā)生
C.勞動(dòng)強(qiáng)度大,延長(zhǎng)工作時(shí)間仍可以獲得較多的產(chǎn)量,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)可以減少事故發(fā)生率
D.在勞動(dòng)強(qiáng)度大的情形下,應(yīng)設(shè)計(jì)合理的工時(shí)利用率
E.勞動(dòng)強(qiáng)度大的情形下,應(yīng)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系
最新試題
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
該公司通過(guò)工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括()
下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有()
關(guān)于工作輪換的優(yōu)點(diǎn),下列說(shuō)法正確的有()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法提高工作激勵(lì)性的方式包括()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
工作特征模型的核心維度包括()
調(diào)查工作相關(guān)背景信息,需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括()
為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()