A.明確職權(quán)范圍
B.明確收入水平
C.描述職責(zé)時(shí)語(yǔ)言應(yīng)盡量具體
D.描述時(shí)盡可能使用簡(jiǎn)明的語(yǔ)言
E.使用多國(guó)語(yǔ)言進(jìn)行描述
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A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合
B.長(zhǎng)期的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分
C.作業(yè)能力在一天中是變化的
D.作業(yè)能力在一天中是不變的
E.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.操作設(shè)計(jì)
B.操作變換
C.突出工作的目的性
D.提出工作的可行性
E.加薪
A.疲勞
B.在工作中幻想另外一件事
C.有"擺脫工作"的心理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
E.擁有職業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的機(jī)會(huì)
A.勞動(dòng)強(qiáng)度越大,機(jī)體耗氧量越小
B.勞動(dòng)強(qiáng)度大,延長(zhǎng)工作時(shí)間可能導(dǎo)致錯(cuò)誤的發(fā)生
C.勞動(dòng)強(qiáng)度大,延長(zhǎng)工作時(shí)間仍可以獲得較多的產(chǎn)量,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)可以減少事故發(fā)生率
D.在勞動(dòng)強(qiáng)度大的情形下,應(yīng)設(shè)計(jì)合理的工時(shí)利用率
E.勞動(dòng)強(qiáng)度大的情形下,應(yīng)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系
A.測(cè)試結(jié)果不準(zhǔn)
B.測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動(dòng)
C.易給測(cè)試者帶來(lái)不便
D.容易導(dǎo)致勞動(dòng)者更疲勞
E.以上都不對(duì)
最新試題
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來(lái)勸說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
為了確保工作的順利進(jìn)行,在實(shí)施工作分析之前,李家輝急需(),以建立良好的工作分析氛圍
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的原因是()
下列事故預(yù)防措施中,屬于人的方面的措施有()
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法提高工作激勵(lì)性的方式包括()