A.工作職責(zé)
B.工作經(jīng)驗(yàn)要求
C.績效標(biāo)準(zhǔn)
D.工作環(huán)境
E.工作權(quán)限
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A.無法對(duì)日志填寫過程進(jìn)行有效監(jiān)控
B.對(duì)文獻(xiàn)依賴性強(qiáng)
C.需要占用任職者足夠的填寫時(shí)間
D.信息可能記錄不全
E.任職者可能不按規(guī)定的填寫時(shí)間及時(shí)填寫工作日志
A.企業(yè)的戰(zhàn)略
B.企業(yè)文化
C.行業(yè)內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定
D.組織機(jī)構(gòu)圖
E.國內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
A.標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作
B.非操作類工作
C.基層文員工作
D.中高層管理工作
E.對(duì)技能要求較高的腦力工作
A.敏感或有高度機(jī)密性的職位不適合經(jīng)常調(diào)動(dòng)
B.應(yīng)充分考慮員工個(gè)人的意愿
C.必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換
D.必須有序進(jìn)行
E.明確哪些職位之間可以互相輪換
A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷法
C.工作要素法
D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
E.能力要求法
最新試題
工作特征模型的核心維度包括()
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()
下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
下列改進(jìn)該公司工作分析的建議中,合理的是()
小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有()
為了確保工作的順利進(jìn)行,在實(shí)施工作分析之前,李家輝急需(),以建立良好的工作分析氛圍
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()
該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時(shí)出現(xiàn)問題的原因是()