多項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門(mén)的設(shè)置，存在的缺點(diǎn)有（）

A.人員機(jī)構(gòu)非常臃腫
B.沒(méi)有真正以客戶(hù)為導(dǎo)向
C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應(yīng)
D.分工不明確，不利于經(jīng)驗(yàn)的積累
E.使各個(gè)職能的銜接脫鉤


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題如果將人力資源管理作為一種職業(yè)，那么這一職業(yè)的人可以分為（）

A.人力資源高級(jí)管理人員
B.通才
C.專(zhuān)才
D.員工
E.公司經(jīng)理

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源管理的作用，下列說(shuō)法正確的有（）

A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)率
B.人力資源管理能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性
C.人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感
D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿(mǎn)情緒
E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

3.多項(xiàng)選擇題鑒于人力資源的特性，人力資源管理的特色主要表現(xiàn)為（）。

A.人力資源管理始終貫徹的主題是：?jiǎn)T工是組織的寶貴財(cái)富
B.人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的"共同利益"
C.人力資源管理在理論上是跨多個(gè)學(xué)科的
D.人力資源管理的運(yùn)作必須獨(dú)立于組織之外
E.人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?/p>

4.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)的人事管理的重要區(qū)別在于（）。

A.人力資源管理強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織，兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng)
B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù)，強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作
C.傳統(tǒng)人事管理強(qiáng)調(diào)管理組織的績(jī)效和員工的滿(mǎn)意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果，重視發(fā)掘員工的主動(dòng)性和責(zé)任感，而人力資源管理只強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)組織利益的最大化
D.傳統(tǒng)的人事管理強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理，而現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范性，面對(duì)各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式
E.傳統(tǒng)人事管理"以工作為中心"，現(xiàn)代人力資源管理"以人為中心"

5.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性的陳述正確的有（）。

A.人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費(fèi)性
B.人力資源的消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，才能保障人力資源的維持和發(fā)展，這樣組織和社會(huì)才能獲益
C.人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是互相矛盾，互相損耗的
D.人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，而且人力資源的利用需要一定條件
E.人力資源的消費(fèi)性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件