A.人力資源高級管理人員
B.通才
C.專才
D.員工
E.公司經(jīng)理
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A.人力資源管理會提高員工的流動率
B.人力資源管理能夠調(diào)動員工的積極性
C.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感
D.人力資源管理會增加員工的不滿情緒
E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配
A.人力資源管理始終貫徹的主題是：員工是組織的寶貴財(cái)富
B.人力資源管理強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的"共同利益"
C.人力資源管理在理論上是跨多個(gè)學(xué)科的
D.人力資源管理的運(yùn)作必須獨(dú)立于組織之外
E.人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?/p>
A.人力資源管理強(qiáng)調(diào)整體地對待人和組織，兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)
B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務(wù)，強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作
C.傳統(tǒng)人事管理強(qiáng)調(diào)管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果，重視發(fā)掘員工的主動性和責(zé)任感，而人力資源管理只強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)組織利益的最大化
D.傳統(tǒng)的人事管理強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理，而現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范性，面對各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式
E.傳統(tǒng)人事管理"以工作為中心"，現(xiàn)代人力資源管理"以人為中心"
A.人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費(fèi)性
B.人力資源的消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，才能保障人力資源的維持和發(fā)展，這樣組織和社會才能獲益
C.人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是互相矛盾，互相損耗的
D.人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，而且人力資源的利用需要一定條件
E.人力資源的消費(fèi)性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件
A.將人力作為資本來看待
B.短期導(dǎo)向，以行政事務(wù)性工作為主
C.把員工看作是簡單的生產(chǎn)手段與成本
D.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
E.強(qiáng)調(diào)人力資源管理對組織戰(zhàn)略的重要意義
最新試題
關(guān)于人力資源管理共享服務(wù)中心特點(diǎn)的陳述，正確的是（）
下列屬于人力資源的作用的是（）
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括（）
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是（）
人力資源管理的職能包括（）
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在（）
與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括（）
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法，錯(cuò)誤的是（）
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是（）
以下屬于人力資源特征的是（）