A.人力資源管理強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)
B.傳統(tǒng)人事管理主要是面向任務,強調(diào)讓人適應工作
C.傳統(tǒng)人事管理強調(diào)管理組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果,重視發(fā)掘員工的主動性和責任感,而人力資源管理只強調(diào)實現(xiàn)組織利益的最大化
D.傳統(tǒng)的人事管理強調(diào)因人因時因境實施管理,而現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)管理的規(guī)范性,面對各種情況都要采取統(tǒng)一規(guī)范的管理模式
E.傳統(tǒng)人事管理"以工作為中心",現(xiàn)代人力資源管理"以人為中心"
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A.人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費性
B.人力資源的消費性必須大于生產(chǎn)性,才能保障人力資源的維持和發(fā)展,這樣組織和社會才能獲益
C.人力資源的生產(chǎn)性和消費性是互相矛盾,互相損耗的
D.人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者,而且人力資源的利用需要一定條件
E.人力資源的消費性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件
A.將人力作為資本來看待
B.短期導向,以行政事務性工作為主
C.把員工看作是簡單的生產(chǎn)手段與成本
D.全面重視員工的工作生活質(zhì)量
E.強調(diào)人力資源管理對組織戰(zhàn)略的重要意義
A.人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者
B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富
C.通過合理的行為,人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展
D.人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
E.人力資源的利用需要一定的條件
A.它是一種新型的人力資源管理組織形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它有利于人力資源管理效果的核算
D.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
E.它收取接受其服務的部門支付的服務費
A.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本
B.與人事管理不同,人力資源管理認為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人事管理的職能基本上是具體的事務性工作,而人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能,又有技術性的管理職能
D.人力資源管理是由人事管理轉(zhuǎn)變而來的
E.人事管理將人視為被動地適應生產(chǎn)的一種因素;人力資源管理則將人視為主動地改造物質(zhì)世界,創(chuàng)造財富和價值的活性資本
最新試題
人力資源的能動性特征不包括()
下列選項中,屬于人力資源管理需要完成的重要任務的是()
把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()
與其他資源相比,人力資源的獨特特征包括()
關于人力資源的特征的說法,正確的是()
下列屬于人力資源的作用的是()
下列關于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法中,正確的是()
泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
關于人力資源主要特征表述,正確的是()
關于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()