單項選擇題下列說法屬于自然流出的是（）。
A.老馬因為嚴(yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁，剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機(jī)小杜與一酒后駕車司機(jī)相撞，不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽，不考慮后果被上司停職了
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1.單項選擇題下列說法屬于員工流出企業(yè)的是（）。
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差，但是他的勞動合同昨天就到期了，還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
2.單項選擇題業(yè)務(wù)部的同事跳槽去了行業(yè)的"龍頭"企業(yè)做了該企業(yè)的部門主管，從人力資源流動的角度看符合（）。
A.平級調(diào)動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
3.單項選擇題應(yīng)聘者的（）通過背景調(diào)查是不準(zhǔn)確的。
A.教育狀況
B.個人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
4.單項選擇題職業(yè)心理測試和公文筐測試都是（）的測試方法。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
5.單項選擇題在人才選拔程序中，結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是（）。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗證
最新試題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項選擇題
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認(rèn)可。
題型：多項選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有：（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項選擇題
在心理測試的具體實踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
題型：多項選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
題型：多項選擇題