單項選擇題下列說法屬于員工流出企業(yè)的是（）。
A.小張今天向公司遞交了辭職信
B.小李被從總公司分派到了外地的分公司
C.小王在外地出差，但是他的勞動合同昨天就到期了，還未辦理續(xù)簽手續(xù)
D.老劉將在月底正式退休
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1.單項選擇題業(yè)務部的同事跳槽去了行業(yè)的"龍頭"企業(yè)做了該企業(yè)的部門主管，從人力資源流動的角度看符合（）。
A.平級調動
B.垂直流動
C.自愿流動
D.水平流動
2.單項選擇題應聘者的（）通過背景調查是不準確的。
A.教育狀況
B.個人品質
C.性格特征
D.工作能力
3.單項選擇題職業(yè)心理測試和公文筐測試都是（）的測試方法。
A.結構化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
4.單項選擇題在人才選拔程序中，結構化面試的主要功能是（）。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗證
5.單項選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
A.3：1
B.6：1
C.9：1
D.15：1
最新試題
招聘是企業(yè)為組織中出現的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項選擇題
編制員工流動率定期調查表的幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
題型：多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
題型：多項選擇題
構建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項選擇題
在心理測試的具體實踐中，在確保測試結果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據（）等來選擇測試工具和手段。
題型：多項選擇題
標準技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協作中高層管理者的具體任務是（）。
題型：多項選擇題
晉升本身體現的是企業(yè)對員工（）的認可。
題型：多項選擇題