A.組織自然減員
B.組織業(yè)務(wù)拓展
C.調(diào)整人員配置
D.分公司的成立
E.工作性質(zhì)的變化
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A.把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時(shí)獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運(yùn)用數(shù)據(jù)庫資料
A.要對(duì)心理測(cè)試的使用者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練
B.要將心理測(cè)試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
C.要妥善保管心理測(cè)試結(jié)果
D.要做好使用心理測(cè)試方法的宣傳
E.要認(rèn)真做好信息反饋與方案調(diào)整
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對(duì)話法
A.特定的測(cè)試目的
B.測(cè)試的具體內(nèi)容
C.測(cè)試對(duì)象的特點(diǎn)
D.時(shí)間
E.所預(yù)期的成本收益率
最新試題
元?jiǎng)偃翁卣鲗儆冢ǎ┑膭偃翁卣鳌?/p>
對(duì)個(gè)性具有基本特征描述正確的是：（）。
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有：（）。
行業(yè)技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
應(yīng)用心理測(cè)試應(yīng)注意的問題有：（）。
公文筐測(cè)試存在的不足是（）。
沙盤推演所具有的（）是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為（）。
投射測(cè)試的具體方法有（）。