A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.適用對象范圍十分廣泛
B.從技能角度和業(yè)務(wù)角度對管理人員進(jìn)行測查
C.對評分者的要求較高
D.考評內(nèi)容范圍十分廣泛
E.情境性強(qiáng)
A.競爭性
B.趣味性
C.實用性
D.實戰(zhàn)性
E.挑戰(zhàn)性
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實現(xiàn)互動
C.直觀展示被試的真實實力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗
E.能考查被試的綜合能力
A.t檢驗分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評價法
E.專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫和觀察法
最新試題
實施晉升策略應(yīng)采取的措施有（）。
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
人員招聘的外部分析有（）。
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是（）。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認(rèn)可。
沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。
企業(yè)層次的流動可以分為（）。