A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
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A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試
E.投射測(cè)試
A.每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性,人與人之間性格上是有差異的
B.具有某種個(gè)性特征的人,在很多情況下將表現(xiàn)出一致的行為
C.一個(gè)人的個(gè)性是很不容易改變的
D.每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種條件性反應(yīng)
E.個(gè)性的穩(wěn)定性并不能否定個(gè)性的可變性
A.紙筆測(cè)試
B.心理實(shí)驗(yàn)
C.投射測(cè)試
D.筆跡分析測(cè)試
E.能力測(cè)試
A.工作崗位分析
B.文件設(shè)計(jì)
C.確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
D.測(cè)評(píng)人員的培訓(xùn)
E.效果的反饋
A.評(píng)分比較困難
B.不夠經(jīng)濟(jì)
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達(dá)能力的限制
D.試題對(duì)被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對(duì)測(cè)評(píng)人員要求高
最新試題
沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有()。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為()。
按運(yùn)用情景的不同,勝任特征可以分為()。
員工流動(dòng)率的其他分析方法有()。
具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有:()。
沙盤推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。
構(gòu)建崗位勝任特征模型時(shí)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料,采用()來獲取資料。
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)員工()的認(rèn)可。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有:()。