單項選擇題應聘者的（）通過背景調(diào)查是不準確的。
A.教育狀況
B.個人品質(zhì)
C.性格特征
D.工作能力
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1.單項選擇題職業(yè)心理測試和公文筐測試都是（）的測試方法。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
2.單項選擇題在人才選拔程序中，結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是（）。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗證
3.單項選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
A.3：1
B.6：1
C.9：1
D.15：1
4.單項選擇題內(nèi)部晉升是指用現(xiàn)有員工（）高于其原級別的崗位的政策。
A.替換
B.競爭
C.增加
D.補充
5.單項選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略不僅對應聘者提出了技能要求，還會要求應聘者的（）等與組織文化相適應。
A.知識和背景
B.經(jīng)驗和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
最新試題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項選擇題
沙盤推演測評法的特點是（）。
題型：多項選擇題
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
題型：多項選擇題
按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項選擇題
人力資源的流動可分為（）。
題型：多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試試題的設計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
題型：多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題