單項選擇題職業(yè)心理測試和公文筐測試都是（）的測試方法。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境評價
C.角色扮演
D.評價中心
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1.單項選擇題在人才選拔程序中，結(jié)構(gòu)化面試的主要功能是（）。
A.淘汰
B.考查
C.選優(yōu)
D.驗證
2.單項選擇題人才選拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
A.3：1
B.6：1
C.9：1
D.15：1
3.單項選擇題內(nèi)部晉升是指用現(xiàn)有員工（）高于其原級別的崗位的政策。
A.替換
B.競爭
C.增加
D.補充
4.單項選擇題組織的發(fā)展戰(zhàn)略不僅對應(yīng)聘者提出了技能要求，還會要求應(yīng)聘者的（）等與組織文化相適應(yīng)。
A.知識和背景
B.經(jīng)驗和態(tài)度
C.態(tài)度和性格特征
D.性格特征和職業(yè)偏好
5.單項選擇題分析競爭對手的招聘信息是因為競爭對手可能向求職者提供具有（）的工作機會。
A.優(yōu)越性
B.舒適性
C.挑戰(zhàn)性
D.替代性
最新試題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項選擇題
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
投射測試的具體方法有（）。
題型：多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標，即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
題型：多項選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
人力資源的流動可分為（）。
題型：多項選擇題