多項選擇題標準技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
A.高任務(wù)具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
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1.多項選擇題元勝任特征屬于（）的勝任特征。
A.低任務(wù)具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
2.多項選擇題按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
A.技術(shù)勝任特征
B.組織勝任特征
C.人際勝任特征
D.概念勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征
3.多項選擇題崗位勝任特征可以（）分類。
A.按實際操作環(huán)境的不同
B.按運用情景的不同
C.按主體的不同
D.按內(nèi)涵的大小
E.按研究對象的不同
4.單項選擇題能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內(nèi)容的方法是（）。
A.員工滿意度調(diào)查
B.工作滿意度調(diào)查
C.工作診斷調(diào)查
D.滿意度診斷調(diào)查
5.單項選擇題某企業(yè)2007年有400名銷售代表，上半年有100人因各種原因離開公司，下半年公司新招進60人，原有人員又離開了20人，請計算該企業(yè)全年流失率是（）。
A.26％
B.30％
C.31％
D.35％
最新試題
標準技術(shù)勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
題型：多項選擇題
晉升本身體現(xiàn)的是企業(yè)對員工（）的認可。
題型：多項選擇題
應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題有：（）。
題型：多項選擇題
員工流動率的其他分析方法有（）。
題型：多項選擇題
按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
題型：多項選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
題型：多項選擇題