多項選擇題勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
A.收集數(shù)據(jù)和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本預算
D.組織的需要和需求
E.模型構(gòu)建者的個人偏好
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1.多項選擇題采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
A.預定模型的用途
B.建模成本預算
C.掌握信息量的大小
D.組織的其他實際情況
E.構(gòu)建者的偏好
2.多項選擇題崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
A.指標集合式模型
B.層級式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
3.多項選擇題行業(yè)技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
A.高任務具體性
B.非公司具體性
C.低公司具體性
D.低行業(yè)具體性
E.高行業(yè)具體性
4.多項選擇題標準技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
A.高任務具體性
B.低公司具體性
C.低行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
5.多項選擇題元勝任特征屬于（）的勝任特征。
A.低任務具體性
B.非公司具體性
C.非行業(yè)具體性
D.高公司具體性
E.高行業(yè)具體性
最新試題
標準技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
人員招聘的外部分析有（）。
題型：多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為（）。
題型：多項選擇題
實施晉升策略應采取的措施有（）。
題型：多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
題型：多項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項選擇題
構(gòu)建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料，采用（）來獲取資料。
題型：多項選擇題
對個性具有基本特征描述正確的是：（）。
題型：多項選擇題