單項(xiàng)選擇題組織內(nèi)部員工的開發(fā)和管理是招聘規(guī)劃中的核心問題,要有效保證對內(nèi)部人力資源的合理使用,必須做好()。
A.人員的流入預(yù)測
B.人員的流失預(yù)測
C.內(nèi)部員工流動預(yù)測
D.人力資源的供給預(yù)測
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1.單項(xiàng)選擇題繪畫法的觀點(diǎn)認(rèn)為樹干能體現(xiàn)()。
A.個(gè)體發(fā)展平衡
B.生命力
C.活力
D.成就欲
2.單項(xiàng)選擇題投射測試中的構(gòu)造法的典型方法是()。
A.場景描述測試
B.視覺聯(lián)想測試
C.主題統(tǒng)覺測試
D.主題場景測試
3.單項(xiàng)選擇題"3,4,6,9,(),18。"屬于能力測試中測試()的方法。
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
4.單項(xiàng)選擇題在選擇測試方法時(shí)應(yīng)考慮表面效度與()無關(guān)。
A.隱藏測試的目的
B.維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
5.單項(xiàng)選擇題投射技術(shù)大多數(shù)情況下運(yùn)用于()。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術(shù)人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
最新試題
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源的流動可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
晉升策略的選擇包括:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
崗位勝任特征可以()分類。
題型:多項(xiàng)選擇題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項(xiàng)選擇題
對個(gè)性具有基本特征描述正確的是:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個(gè)方面:()。
題型:多項(xiàng)選擇題
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題