單項選擇題投射技術大多數情況下運用于（）。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
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1.單項選擇題自陳量表和投射技術屬于（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
2.單項選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r，我們可以采用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
3.單項選擇題某公司需要從應屆生中挑選銷售經理儲備人才，我們可以建議其使用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
4.單項選擇題選擇技術工人我們一般采用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
5.單項選擇題一個人的IQ是146.我們認為他屬于智力較高的人，運用的是心理測試特點的（）。
A.代表性
B.特征性
C.一致性
D.相對性
最新試題
崗位勝任特征可以（）分類。
題型：多項選擇題
對個性具有基本特征描述正確的是：（）。
題型：多項選擇題
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標，即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
題型：多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
題型：多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于（）。
題型：多項選擇題
能有效度量員工是怎樣認識和評價其工作內容的方法是（）。
題型：單項選擇題
招聘是企業(yè)為組織中出現的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。一般在以下情況發(fā)生：（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
題型：多項選擇題
公文筐測試存在的不足是（）。
題型：多項選擇題
按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
題型：多項選擇題