單項選擇題"3,4,6,9,(),18。"屬于能力測試中測試()的方法。
A.等差數(shù)列及其變式
B.使用數(shù)字推理
C.潛在的能力
D.邏輯能力
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1.單項選擇題在選擇測試方法時應(yīng)考慮表面效度與()無關(guān)。
A.隱藏測試的目的
B.維護公司的形象和聲譽
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關(guān)系
2.單項選擇題投射技術(shù)大多數(shù)情況下運用于()。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術(shù)人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
3.單項選擇題自陳量表和投射技術(shù)屬于()。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
4.單項選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r,我們可以采用()。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
5.單項選擇題某公司需要從應(yīng)屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才,我們可以建議其使用()。
A.學(xué)業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
最新試題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務(wù)是()。
題型:多項選擇題
按運用情景的不同,勝任特征可以分為()。
題型:多項選擇題
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有:()。
題型:多項選擇題
投射測試的具體方法有()。
題型:多項選擇題
信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo),即測試結(jié)果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠,將會有如下特點:()。
題型:多項選擇題
勝任特征模型用什么格式來表述取決于()。
題型:多項選擇題
標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征屬于()的勝任特征。
題型:多項選擇題
人員招聘的外部分析有()。
題型:多項選擇題
公文筐測試存在的不足是()。
題型:多項選擇題
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面:()。
題型:多項選擇題