單項選擇題在選擇測試方法時應考慮表面效度與（）無關。
A.隱藏測試的目的
B.維護公司的形象和聲譽
C.尋求被試的合作
D.建立管理者與被試良好的關系
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1.單項選擇題投射技術大多數(shù)情況下運用于（）。
A.高級管理人員的選拔
B.高級技術人員的選拔
C.社會心理研究
D.臨床心理診斷
2.單項選擇題自陳量表和投射技術屬于（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
3.單項選擇題需要測量一個人在某一方面的發(fā)展?jié)撃軙r，我們可以采用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
4.單項選擇題某公司需要從應屆生中挑選銷售經(jīng)理儲備人才，我們可以建議其使用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
5.單項選擇題選擇技術工人我們一般采用（）。
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
最新試題
信度是衡量測試結果是否穩(wěn)定、可靠的指標，即測試結果是否反映了被試穩(wěn)定的、可靠的真實特征。如果測試結果穩(wěn)定、可靠，將會有如下特點：（）。
題型：多項選擇題
標準技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
企業(yè)層次的流動可以分為（）。
題型：多項選擇題
招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作中高層管理者的具體任務是（）。
題型：多項選擇題
晉升策略的選擇包括：（）。
題型：多項選擇題
行業(yè)技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題
在心理測試的具體實踐中，在確保測試結果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
題型：多項選擇題
采用何種類型的模型，模型中的行為描述的具體程度如何確定，取決于（）等因素。
題型：多項選擇題
按運用情景的不同，勝任特征可以分為（）。
題型：多項選擇題
元勝任特征屬于（）的勝任特征。
題型：多項選擇題