A.始點
B.中點
C.終點
D.總結(jié)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行為觀察法
B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法
C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法
D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法
A.操作技能的培訓(xùn)
B.反應(yīng)評估
C.分析問題,解決問題能力的培訓(xùn)
D.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練
A.團體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心
C.專業(yè)知識,技術(shù)以及分析,解決問題的能力
D.溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
A.集中決策,分散投資
B.集中決策,分散經(jīng)營
C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D.以成果為中心
A.前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計而形成的,后者是自發(fā)形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標(biāo)
D.非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點有()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。