單項選擇題（）要求員工在企業(yè)服務達到一定年限，而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
A.崗位晉升資格
B.專業(yè)能力考核
C.技能考核
D.升等考試法
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1.單項選擇題高層管理者的晉升考評應采用（）。
A.績效考評法
B.關鍵事件法
C.評價中心法
D.業(yè)務能力法
2.單項選擇題評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
A.規(guī)范、合理
B.公正、公平
C.動議合理
D.政策統(tǒng)一
3.單項選擇題對晉升結果進行評估的方法主要有面談法和（）。
A.調(diào)查法
B.評價法
C.電話調(diào)查法
D.訪談法
4.單項選擇題企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時，還必須明確如何對員工的（）加以界定。
A.技能
B.崗級
C.能力
D.人際關系
5.單項選擇題在員工晉升中，（）應該是被考慮的一個重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級
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以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）要求員工在企業(yè)服務達到一定年限，而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
題型：單項選擇題
高層管理者的晉升考評應采用（）。
題型：單項選擇題
以下對員工流動率的分析方法正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)對調(diào)動應該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（）。
題型：多項選擇題
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有（）。
題型：多項選擇題
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。
題型：單項選擇題
公司可通過（）對同類企業(yè)員工流動率進行對比分析，找出差距和存在的問題。
題型：單項選擇題
選擇晉升候選人的方法有（）。
題型：多項選擇題
員工留存率與流失率計算合理的是（）。
題型：多項選擇題