單項選擇題高層管理者的晉升考評應采用（）。
A.績效考評法
B.關鍵事件法
C.評價中心法
D.業(yè)務能力法
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1.單項選擇題評價法通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否（），檢驗晉升管理是否存在明顯的失誤。
A.規(guī)范、合理
B.公正、公平
C.動議合理
D.政策統(tǒng)一
2.單項選擇題對晉升結果進行評估的方法主要有面談法和（）。
A.調(diào)查法
B.評價法
C.電話調(diào)查法
D.訪談法
3.單項選擇題企業(yè)決定采取以員工競爭力為依據(jù)的晉升策略時，還必須明確如何對員工的（）加以界定。
A.技能
B.崗級
C.能力
D.人際關系
4.單項選擇題在員工晉升中，（）應該是被考慮的一個重要因素，但不是唯一的晉升依據(jù)。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級
5.單項選擇題企業(yè)通過晉升來填補高級崗位空缺是不可取的，有的崗位要求很高，需要企業(yè)通過（）加以解決。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結構變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
最新試題
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是（）。
題型：多項選擇題
以下對員工變動率主要變量的測量與分析錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
員工總流動率等于某時期內(nèi)員工流動總數(shù)除以（）乘上百分之百。
題型：單項選擇題
企業(yè)實施員工晉升的步驟包括（）。
題型：多項選擇題
自愿流出包括（）。
題型：多項選擇題
晉升策略可供選擇的范圍有（）。
題型：多項選擇題
（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。
題型：單項選擇題
企業(yè)對調(diào)動應該有明確的管理政策，其內(nèi)容要求有（）。
題型：多項選擇題
公司可通過（）對同類企業(yè)員工流動率進行對比分析，找出差距和存在的問題。
題型：單項選擇題
以下對員工流動率的分析方法正確的是（）。
題型：多項選擇題