單項(xiàng)選擇題對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法主要有面談法和()。
A.調(diào)查法
B.評(píng)價(jià)法
C.電話調(diào)查法
D.訪談法
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)決定采取以員工競(jìng)爭(zhēng)力為依據(jù)的晉升策略時(shí),還必須明確如何對(duì)員工的()加以界定。
A.技能
B.崗級(jí)
C.能力
D.人際關(guān)系
2.單項(xiàng)選擇題在員工晉升中,()應(yīng)該是被考慮的一個(gè)重要因素,但不是唯一的晉升依據(jù)。
A.年薪
B.年功
C.技能
D.崗級(jí)
3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過(guò)晉升來(lái)填補(bǔ)高級(jí)崗位空缺是不可取的,有的崗位要求很高,需要企業(yè)通過(guò)()加以解決。
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.獵頭公司
D.外部招聘
4.單項(xiàng)選擇題單一的內(nèi)部晉升制容易使企業(yè)內(nèi)部缺乏(),使組織的創(chuàng)新能力下降。
A.競(jìng)爭(zhēng)能力
B.主動(dòng)性
C.新鮮血液
D.變革能力
5.單項(xiàng)選擇題員工在組織中由低級(jí)崗位向高級(jí)崗位變動(dòng)的過(guò)程稱為()。
A.輪崗
B.調(diào)動(dòng)
C.晉升
D.就職
最新試題
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
員工調(diào)動(dòng)在組織中流動(dòng)的種類有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工作條件包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
對(duì)高層管理者的晉升是先綜合利用多種測(cè)評(píng)技術(shù),對(duì)候選人的()進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
題型:多項(xiàng)選擇題
員工的調(diào)動(dòng)是指在組織中的()流動(dòng),它并不意味著員工的晉升或降職。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限,而且經(jīng)過(guò)特殊考試取得晉升資格。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題