A.改變了單一的工作內(nèi)容天長日久令人厭煩的狀況
B.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過程
C.崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性
D.崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個(gè)機(jī)會(huì)
E.崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍
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A.升遷
B.降職
C.開除
D.主動(dòng)離職
E.被動(dòng)離職
A.個(gè)性
B.興趣
C.職業(yè)傾向
D.能力、特長
E.管理能力
A.配對(duì)比較法
B.主管評(píng)定法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
A.由總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)
B.由主管對(duì)晉升者進(jìn)行面談并提出具體的期望和要求
C.存入人事檔案
D.發(fā)給任職通知
E.肯定原有績效
A.部門主管提出晉升申請(qǐng)書
B.人力資源部審核與調(diào)整
C.對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，批準(zhǔn)和任命
D.提出崗位員工空缺報(bào)告
E.選擇適合晉升的對(duì)象和方法
最新試題
高層管理者的晉升考評(píng)應(yīng)采用（）。
公司可通過（）對(duì)同類企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行對(duì)比分析，找出差距和存在的問題。
以下對(duì)員工流動(dòng)率的分析方法正確的是（）。
自然流出的原因包括（）。
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率，通常不使用（）。
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測量與分析錯(cuò)誤的是（）。
水平流動(dòng)可在（）之間進(jìn)行。
自愿流出包括（）。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以（）乘上百分之百。
在企業(yè)中對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。